Chức năng, nhiệm vụ

·        Lập kế hoạch tổ chức bộ máy, số lượng khoa, phòng, sáp nhập, chia tách, thành lập mới vv... cho phù hợp tình hình thực tế và theo Điều lệ của Bộ Y Tế ban hành. Tổ chức sắp xếp, điều động nhân lực phù hợp trình độ được đào tạo và nhu cầu thực tế từng khoa, phòng.

·        Lập kế hoạch biên chế cho từng khoa, phòng, kế họach tuyển dụng viên chức, lao động hợp đồng thực hiện chỉ tiêu biên chế Bộ Y Tế giao và  theo nhu cầu thực tế. Giúp việc cho Hội đồng tuyển dụng làm công tác tuyển dụng hàng năm đúng quy trình, quy định, đảm bảo nguyên tắc và chất lượng viên chức được tuyển dụng.

·        Thực hiện công tác tiếp nhận CBVC chuyển công tác, điều động CBCV trong bệnh viện, chuyển ngạch, nâng ngạch viên chức phù hợp với trình độ chuyên môn, lập kế hoạch thi nâng ngạch viên chức hàng năm.

·        Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước, của Bộ Y Tế đối với CBVC và LĐHĐ của Bệnh viện

·        Phối hợp với Trung tâm Đào tạo-Chỉ đạo tuyến lập kế hoạch và thực hiện công tác đào tạo lại, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, chính trị cho CBVC.

·        Phối hợp với Trung tâm Đào tạo-Chỉ đạo tuyến  quản lý, theo dõi công tác đào tạo cán bộ RHM các cấp (thực hành) ở các bậc sau đại học, đại học, …của các cơ sở đào tạo khác gửi đến.

·        Thực hiện công tác quản lý, khai thác hồ sơ lý lịch CBVC theo đúng quy định hiện hành.

·        Thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ

·        Thực hiện cho thôi việc đối với CBVC và LĐHĐ có nguyện vọng

·        Thực hiện công tác thi đua khen thưởng hàng năm và khen thưởng thành tích đột xuất

·        Thực hiện công tác kỷ luật CBVC

·        Thực hiện công tác hưu trí đối với CBVC đến tuổi nghỉ hưu theo quy định

·        Thực hiện chế độ BHXH đối với CBVC  đang công tác và đã nghỉ hưu.

·        Quản lý công tác an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy của bệnh viện.

Cơ cấu nhân sự:  5 người

-  Trưởng phòng: BS Nguyễn Văn Được

-  Nhân viên: 1 Thạc sĩ Y học, 3 cử nhân (Hành chính, Kinh tế)

Những thành tích đã đạt được:

- Hoàn thành đề án xếp hạng bệnh viện, hạng I năm 2008.

- Xây dựng phương án thực hiện tự chủ tự chịu trách nhiệm về tổ chức bộ máy theo Nghị định số 43/2006/NĐ-CP, được Bộ Y Tế phê duyệt năm 2009.

- Ứng dụng tin học trong quản lý cán bộ viên chức.

- Kiện toàn tổ chức bộ máy bệnh viện.

Phương hướng hoạt động trong thời gian tới:

- Kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế đáp ứng theo yêu cầu phát triển của bệnh viện trong tình hình mới

- Tuyển dụng viên chức năm 2011

- Kế hoạch đào tạo, tuyển dụng cán bộ viên chức giai đoạn 2011-2015